Z początkiem czerwca 2025 r. wejdą w życie nowe regulacje związane z powierzaniem pracy cudzoziemcom w Polsce. Najważniejszą zmianą jest możliwość nałożenia przez inspektora pracy mandatu – bez udziału sądu – w wysokości do 10 000 zł. Dodatkowo, w niektórych przypadkach wysokość grzywny będzie uzależniona od liczby cudzoziemców zatrudnionych nielegalnie.
Nowa ustawa
Ustawa z 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom zastąpi dotychczas obowiązującą ustawę z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
Jej główne cele to:
- ograniczenie nieprawidłowości związanych z zatrudnianiem cudzoziemców,
- usprawnienie procedur administracyjnych,
- skrócenie czasu rozpatrywania spraw przez urzędy,
- pełna elektronizacja procesów związanych z powierzaniem pracy cudzoziemcom.
Nowa definicja nielegalnego zatrudnienia
W art. 2 pkt 2 ustawy ujednolicono pojęcie „nielegalnego powierzenia pracy”. Oznacza ono zatrudnienie cudzoziemca:
- przebywającego nielegalnie na terytorium RP,
- którego podstawa pobytu nie daje prawa do pracy,
- bez wymaganego zezwolenia lub wpisanego do ewidencji oświadczenia o powierzeniu pracy,
- na innych warunkach lub stanowisku niż określone w zezwoleniu na pracę bądź w oświadczeniu wpisanym do ewidencji,
- na warunkach odmiennych niż wskazane w zezwoleniu na pobyt czasowy i pracę (ustawa z 12 grudnia 2013 r. o cudzoziemcach),
- bez zawartej pisemnej umowy.
Wyższe kary
Nowe przepisy przewidują surowsze sankcje za naruszenia. Zwiększono wysokość grzywien, aby kary miały charakter odstraszający i skuteczniej mobilizowały do przestrzegania obowiązków wynikających z ustawy. Tak, to oznacza mniej „jakoś to będzie” i więcej rachunków do zapłacenia do 10 000 zł — sympatyczne, prawda?
